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贺国强谈领导班子建设:作风霸道的人不能当一把手

发布日期:2019-07-02 17:35   来源:未知   阅读:

  本文选自《贺国强党建工作文集》,人民出版社、党建读物出版社2014年1月联合出版。

  (这是贺国强同志在与中央组织部赴重庆调研组座谈时讲话的一部分。贺国强同志当时任中共重庆市委书记。)

  (2002年9月9日)领导班子建设要把好三个关口领导班子建设是干部人事工作的重要内容。结合这些年重庆组织工作的实践和我本人的思考,我感到,新形势下加强领导班子建设,要着重把好三个关口。

  第一点是要严把“入口”关。不符合条件和要求的,决不能进班子。要重点选配好“一把手”,确保“一把手”在政治上要强,在综合素质上要高。在选配“一把手”时,除了廉洁、www.61876.com,勤政和其他要求以外,对能否正确贯彻执行民主集中制应作重点考察。因为能否正确地贯彻执行民主集中制,是一个领导干部思想觉悟高不高、党性观念强不强的重要标志。个人素质可能有高有低,能力也有强有弱,但如果民主集中制执行不好,作风不好,一个班子就搞不到一块去。所以,对那些作风霸道的人,即使有一定工作能力,也决不能做“一把手”。

  第二点是要把好教育提高关。选拔上来的干部,在下一级岗位上肯定都是优秀的,但选拔到上一级岗位后,就不一定是最优秀的了。所以,干部进了班子后不能放手不管,还有个教育培养和提高的问题,毕竟上一级岗位不同于下一级岗位,干部的能力也不是在提拔后一夜之间就能提高的。如何提高干部的素质呢?对干部个人而言,要虚心学习,刻苦钻研,勇于实践,埋头苦干;对组织而言,要经常性地帮助和教育干部,促进他们的成长和提高,对发现的问题和不足,www.239477.com,即使是一些苗头,都应及时指出。

  第三点是要畅通“出口”关。对不符合条件的要出得去,目前,这项工作的难度要大一些,要积极进行研究和探索。现在班子的结构,要求年轻化、知识化,对配备女干部、少数民族干部和党外干部也有一定的比例要求。对此,我个人的看法是,在落实中央关于班子结构比例要求的同时,要实事求是,不能勉强。

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  10月8日上午,被誉为“光纤通讯之父”的诺贝尔物理学奖得主、香港中文大学前校长高锟告别仪式在香港殡仪馆举行。图为告别仪式结束后扶灵人、香港特区行政长官林郑月娥走出殡仪馆。中新社记者张炜 摄

  所谓体制内还有多少优势,从来都不是最重要的,重要的是,必须经由持续改革,让体制内外都能平等享受时代和发展的红利。

  2016年6月3日,山西阳泉市公安局矿区分局,依法对王某涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得立案侦查。2016年6月6日,公安机关对王某依法批准刑事拘留,并于同日启动网上追逃。2016年12月27日,阳泉市矿区人民检察院对王某依法批准逮捕。2017年12月17日,国际刑警组织正式对王某发出红色通缉令。

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